Il comportamento in un gruppo di lavoro con presenza di personale di ambo i sessi

Abstract

La relazione esplora il comportamento di un gruppo di lavoro misto, focalizzandosi sulle dinamiche che emergono con l'inserimento di una figura femminile. L'analisi mette in evidenza tensioni e conflitti legati alla percezione di uguaglianza e all'accettazione del ruolo femminile, evidenziando la problematica della sottomissione rispetto ai valori maschili predominanti. Attraverso l'interazione tra leader e membri del gruppo, si impone una riflessione sulla necessità di superare le disuguaglianze di genere e di promuovere una vera integrazione. Infine, il sogno di un formatore riflette l’interiorizzazione di questi conflitti e le tensioni esistenziali tra superiorità e uguaglianza